会社の成長と、そこで働く皆さんの幸せを両立させる「健康経営」について、私の体験を交えてお話しさせていただきながら、お伝えしたいと思います。
私がこの仕事を始めたのは、13年前に起きた辛い出来事がきっかけでした。中小企業を経営していた父が、自分の体を大切にしないまま働き続けて、ある日突然亡くなってしまったんです。残された私たち家族は、億という大きな借金を背負うことになり、事業を整理しながら返済に追われる毎日でした。
この経験を通して、心の底から実感したことがあります。それは、経営者の健康こそが、会社にとって何より大切な宝物だということです。特に中小企業では、社長一人の体調が会社全体の運命を左右してしまうことが本当に多いんです。
人手不足の今だからこそ、健康経営が必要な理由
今、多くの中小企業の経営者の方が「人が足りない」という悩みを抱えていらっしゃいますよね。建設業、運送業、サービス業、美容業など、どの業界でも人材確保に苦労されているのではないでしょうか。少子高齢化で働き手が減る中、良い人材を見つけるのは年々大変になっています。
そんな厳しい状況だからこそ、今いる従業員の皆さんに長く元気に働いてもらうことが、何より重要になってきます。働く人たちが心も体も健康でいてくれること、これが会社を支える一番の力になるんです。
それに、コロナ禍を経験して、働く人たちの考え方も変わりました。お給料の額だけでなく、「この会社は働きやすそうか」「従業員を大切にしてくれそうか」ということを、仕事選びの大切な基準として考える人が増えています。健康経営は、良い人材に「この会社で働きたい」と思ってもらうためにも、欠かせない取り組みになっているんです。
健康経営って、実際には何をすること？
経済産業省では、健康経営を**「従業員の健康を会社経営の大切な要素として捉え、計画的に取り組むこと」**と説明しています。つまり、従業員の皆さんの健康づくりを、単なる「会社の親切」ではなく、会社が元気に成長していくための「大切な投資」として考える方法なんです。
具体的には、こんなことから始められます：
- みんなが健康診断をきちんと受けられるようにする
- 心の健康についても気を配る
- 働きやすい職場環境を整える
- お仕事とプライベートのバランスを大切にする
- 病気の予防に取り組む
これらの取り組みを通して、働く皆さんの健康を守り、明るく活気のある職場を作っていきます。
国も健康経営に力を入れる会社を応援していて、「健康経営優良法人認定制度」という仕組みがあります。大企業向けと中小企業向けの認定があり、認定を受けた会社は人材採用や会社のイメージアップで有利になれるんです。
中小企業でも無理なく始められる健康経営
「健康経営って大変そう」「うちには余裕がない」と思われる経営者の方も多いかもしれませんね。でも大丈夫です。こんな風に、小さなことから始めていけば、無理なく健康経営を進めることができますよ。
まずは「やります！」と宣言してみる
経営者の方が「うちの会社は従業員の健康を大切にします」と宣言することから始めましょう。商工会議所や協会けんぽの「健康宣言」に参加すると、いろいろなサポートを受けながら進められるので心強いですよ。
みんなが健康診断を受けられるようにする
全ての従業員の方に健康診断を受けてもらい、気になる結果があったときはきちんとフォローする。これだけでも、大きな病気の早期発見につながります。
働きやすい環境を少しずつ整える
明るさを調整したり、こまめに換気をしたり、椅子の高さを調整したり。お金をかけなくてもできる改善はたくさんあります。
みんなとのコミュニケーションを大切にする
定期的に話し合いの場を設けて、従業員の皆さんの体調や悩みに耳を傾ける時間を作りましょう。
楽しく健康づくりを始める
朝のラジオ体操や、歩数を競うウォーキング大会など、みんなで楽しみながらできる健康活動を取り入れてみませんか。
健康経営で得られる、うれしい変化
健康経営に取り組むと、こんな良いことが起こります。実際に取り組まれた会社の皆さんからも、たくさんの喜びの声をいただいているんです。
お仕事の効率がアップする
従業員の皆さんが元気になると、お休みや早退が減って、集中してお仕事に取り組めるようになります。国の調査でも、健康経営に取り組んでいる会社では、一人ひとりの生産性が約6%向上するという結果が出ています。
人材採用で選ばれやすくなる
「この会社は従業員を大切にしてくれそう」と思ってもらえるので、良い人材の方に来てもらいやすくなります。特に若い方は、働く環境をとても重視されるので効果的です。
みんなが長く働いてくれる
従業員の皆さんが「この会社で働けて良かった」と感じてくれるようになり、長く勤めてくれる方が増えます。せっかく育てた人材が辞めてしまうのを防げるのは、本当にありがたいことですよね。
会社の評判が良くなる
健康経営の認定を受けると、お取引先や銀行からの評価も上がり、お仕事の幅が広がることもあります。
経営者の方ご自身も健康になる
従業員の皆さんの健康を考えているうちに、経営者の方ご自身も健康への意識が高まり、結果として会社経営も安定します。
一緒に、みんなが笑顔で働ける会社を作りませんか
私の父のような悲しい出来事を繰り返さないために、そして大切な従業員の皆さんとそのご家族の幸せを守りながら事業を発展させるために、健康経営という考え方を取り入れてみていただけませんか。
健康経営は、決して大きなお金をかけなければできないものではありません。「従業員の皆さんを大切にしたい」という温かい気持ちがあれば、小さなことから始めて、少しずつ良くしていくことができます。
従業員の皆さんの笑顔が溢れる職場こそが、会社が長く成長し続けるための一番確実な土台になります。毎日顔を合わせる仲間たちが元気で幸せでいてくれること、それが何より大切だと思うんです。
これからもこのブログを通して、皆さんの健康経営への取り組みを心から応援させていただきます。一緒に、健康で温かい職場づくりを進めていきましょう。きっと素晴らしい変化が待っていますよ。